离职后诊断得尘肺 法院:离岗前未体检协商解除劳动关系无效

离职前未进行体检 离职后诊断为尘肺

2010年1月,张先生与某服务公司建立劳动关系后被派遣至某公司担任电焊工,双方签订最后一期的劳动合同的期限自2010年1月1日至2014年6月30日。不过,2014年1月13日,该服务公司与张先生签订了协商解除劳动合同协议书,该服务公司支付了张先生48160元。

然而,就在张先生解除合同后3个月,他经本市肺科医院诊断为电焊工尘肺一期。同年12月,张先生经上海市劳动能力鉴定委员会鉴定为职业病致残程度七级。

张先生于是申请仲裁,要求自2014年1月13日起恢复与该服务公司的劳动关系。由于申请未被支持。张先生便将该服务公司告上了法院。

张先生诉称,2014年1月,某服务公司与他签订协商解除劳动合同协议书时,他提出要求做离职前职业健康检查,公司法定代表人曾承诺签订协议后安排他体检,但第二天即反悔。张先生经有关部门举报投诉,某服务公司才让他做相关体检。

同时,张先生提出,双方签订的协商解除劳动合同协议书是某服务公司提供的格式合同,是某服务公司先提出要解除劳动关系。根据规定,对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同,因此张先生要求与某服务公司恢复劳动关系。

某服务公司辩称,张先生已经与公司达成解除劳动关系的协议,公司按协议支付了补偿金。现张先生已离开公司一年多,不同意恢复劳动关系。

要求恢复劳动关系 二审获得法院支持

一审法院审理后认为,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得依照 《劳动合同法》 第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但本案中,张先生和某服务公司双方协商一致解除劳动关系,不属该法第四十条、第四十一条规定的情形,且双方的解除行为是真实意思表示,张先生要求恢复与敬豪公司的劳动关系,于法无据,法院不予支持。

张先生不服一审判决,向上海市第二中级人民法院提起上诉。

张先生称,双方虽然签订了协商解除劳动合同协议书,但由于某服务公司的缘故,直到2014年12月他才被鉴定为职业病致残程度七级。张先生认为,某服务公司没有安排他在离职前体检,违反了 《职业病防治法》 的相关规定。因此,请求法院支持上诉请求,判令自2014年1月13日起恢复与某服务公司的劳动关系。

某服务公司辩称,双方是经协商一致解除劳动合同,张先生经鉴定为职业病致残程度七级,与其解除劳动关系不违反 《劳动合同法》 的相关规定,不同意张先生的诉讼请求。

二中院经审理认为,本案中,双方签订的协商解除劳动合同协议书并未明确张先生已经知晓并放弃了进行离岗前职业健康检查的权利,且张先生于事后也通过各种途径积极要求某服务公司安排离岗职业健康检查。

因此,张先生并没有放弃对该项权利的主张,某服务公司应当为他安排离岗职业健康检查。在张先生的职业病鉴定结论没出之前,双方的劳动关系不能解除。

据此,二中院作出终审判决,撤销一审民事判决,张先生与某服务公司恢复劳动关系。

法官析案>>>

本案的争议焦点为从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同是否有效。

《劳动合同法》 第四十二条第一款的规定虽然没有排除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形,但根据 《职业病防治法》 第三十六条的规定,用人单位安排从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务,该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而免除。

张先生于2014年12月被鉴定为职业病致残程度七级。根据 《工伤保险条例》 第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

鉴于双方签订的劳动合同原应于2014年6月30日到期,而张先生2014年12月10日被鉴定为“职业病致残程度柒级”,依据 《工伤保险条例》 的规定,用人单位可以终止到期合同。因此,张先生与某服务公司的劳动关系应于2014年12月10日终止。

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